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离职申请书表格模板
【离职申请书表格模板】在职场中,员工因个人发展、工作环境或其他原因提出离职是常见现象。为了规范流程、确保信息完整,许多企业会提供标准的“离职申请书”模板。以下是对“离职申请书表格模板”的总结与示例,帮助员工和管理者更清晰地了解其内容和用途。
一、离职申请书的作用
1. 明确离职意愿:让公司知晓员工的离职意向。
2. 保留书面记录:为后续人事处理提供依据。
3. 便于交接管理:帮助公司安排工作交接及离职手续。
4. 保障双方权益:避免因口头沟通导致的误解或纠纷。
二、离职申请书的基本内容
通常包括以下几个部分:
项目 | 内容说明 |
员工姓名 | 填写本人全名 |
部门/职位 | 所属部门及职务 |
入职日期 | 入职时间 |
离职日期 | 提出离职的日期或预计离职日期 |
离职原因 | 简要说明离职理由(如:个人发展、家庭原因等) |
工作交接情况 | 是否已完成或计划完成的工作交接 |
联系方式 | 保留的联系方式,方便公司联系 |
申请人签字 | 签字确认信息真实有效 |
日期 | 填写提交申请的日期 |
三、离职申请书表格模板(示例)
项目 | 内容 |
员工姓名 | 张三 |
部门/职位 | 人力资源部-招聘专员 |
入职日期 | 2020年6月1日 |
离职日期 | 2025年4月5日 |
离职原因 | 个人职业发展规划调整 |
工作交接情况 | 已完成岗位职责交接,相关文件已归档 |
联系方式 | 手机:138XXXXXXX;邮箱:zhangsan@example.com |
申请人签字 | 张三 |
日期 | 2025年3月20日 |
四、注意事项
1. 填写真实信息:确保所有内容准确无误,避免后续争议。
2. 提前沟通:建议在正式提交前与直属上级沟通,减少不必要的误会。
3. 遵守流程:按照公司规定提交申请,必要时需经审批后方可生效。
4. 保留副本:建议员工留存一份复印件,以备后续查询或证明。
通过使用“离职申请书表格模板”,不仅能够提高离职流程的效率,也有助于维护良好的劳动关系。无论是员工还是企业,都应重视这一环节,确保整个过程合法、有序进行。
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