用人单位以哪些情况下可以解除劳动合同

【用人单位以哪些情况下可以解除劳动合同】在劳动法框架下，用人单位在特定条件下可以依法解除与劳动者的劳动合同。但需要注意的是，解除合同必须符合法律规定，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。

以下是对用人单位可合法解除劳动合同情形的总结，并通过表格形式进行清晰展示：

一、说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

用人单位需提前明确录用条件，并在试用期内进行考核，若发现劳动者不符合岗位要求，可依法解除合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度

用人单位应制定合法有效的规章制度，并向劳动者公示。若劳动者存在严重违纪行为，如旷工、盗窃、泄露商业秘密等，用人单位可解除合同。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者因自身过失导致公司遭受重大损失，用人单位可据此解除合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

若劳动者兼职影响本职工作，用人单位有权解除合同。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

若劳动者在签订合同时存在欺骗行为，用人单位可解除合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任

若劳动者因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同。

7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

在医疗期结束后，若劳动者无法胜任工作，用人单位可解除合同。

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

用人单位需先提供培训或调整岗位机会，若仍无法胜任，方可解除合同。

9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致意见

如企业搬迁、业务调整等，导致合同无法继续履行，用人单位可解除合同。

10. 经济性裁员

当用人单位出现经营困难，需要裁减人员时，可在符合法定条件和程序的前提下进行经济性裁员。

二、表格展示

三、注意事项

- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律程序，保留相关证据；

- 劳动者若认为解除行为不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 不同地区可能存在地方性法规差异，建议结合当地实际情况操作。

以上内容为对用人单位合法解除劳动合同情形的全面梳理，旨在帮助用人单位合规用工，避免法律风险。

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