劳动合同到期了怎么办

【劳动合同到期了怎么办】当劳动合同到期时，很多劳动者可能会感到困惑或不知所措。劳动合同的终止并不意味着劳动关系的完全结束，而是根据具体情况可能有不同的处理方式。本文将从法律角度出发，总结劳动合同到期后的常见处理方式，并通过表格形式进行清晰展示。

一、劳动合同到期后可能的处理方式

1. 劳动合同自然终止

如果用人单位与劳动者没有续签劳动合同，且双方未达成新的合意，原合同到期后自动终止。此时，用人单位应依法支付经济补偿（如符合法定条件）。

2. 继续履行原合同

若用人单位和劳动者在合同到期后仍保持劳动关系，但未签订新合同，可视为事实劳动关系。这种情况下，劳动者的权益依然受到法律保护。

3. 签订新的劳动合同

用人单位可以选择与劳动者重新签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、合同期限等条款。

4. 协商一致解除劳动合同

双方可以在合同到期前或到期后协商一致解除劳动关系，并签署书面协议。此情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。

5. 劳动者主动辞职

如果劳动者决定不再续约，可以提前通知用人单位并办理离职手续，一般需提前30天书面通知。

6. 用人单位单方面终止劳动合同

若用人单位不续签合同，且无合法理由，劳动者可依法主张经济赔偿。

二、不同情况下的处理方式对比表

三、建议与提醒

- 及时沟通：合同到期前，建议劳动者与用人单位提前沟通，了解是否续签。

- 保留证据：无论是口头协商还是书面协议，都应保留相关证据，以备后续维权。

- 了解自身权益：劳动者应熟悉《劳动合同法》相关规定，避免因不了解法律而受损。

- 必要时咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动纠纷，建议寻求专业法律帮助。

结语

劳动合同到期并非终点，而是劳动关系的一个重要节点。无论是选择续签、终止还是协商解除，劳动者都应理性应对，依法维护自身合法权益。

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